今回は、株式会社BMSGの求人情報や社長・SKY-HIの言葉、応募者やファンの声などをもとに、「BMSGがどんな人物を採用しているのか」について調査しました。
BMSGで働きたいって人多いよね！どんな条件か知っておこう！
多数あるエンタメ企業の中でも異彩を放つBMSGが、どのような人材を“本気で求めているのか”に迫ります。
この記事を読めば、BMSGが掲げる本質的な価値観と、そこにマッチする人物像が見えてきます。
BMSGが求めるのは「成長欲」が強い人
なぜ“成長欲”が重視されるのか
BMSGが掲げるミッションは「才能を殺さない」。
それはアーティストに限らず、社内で働くスタッフ一人ひとりに対しても同じ姿勢を貫いています。
つまりBMSGでは、今どんなスキルを持っているかよりも、これからどう成長していくかを重視しているということです。
実際、SKY-HI代表は「自分の才能がまだ使われていないと感じる人に来てほしい」と語っています。
この言葉に共感し、今すぐにではなく「2〜3年後にBMSGを目指したい」と書いている応募希望者もいました。
SKY-HIは人の個性を活かすのが上手いよね！
BMSGの採用傾向から見る“成長欲”の具体例
実際の求人情報には、以下のような傾向が見られました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求めるスキル | 実務経験よりも「学びながら挑戦できる姿勢」 |
| 人物像 | チームで協力できる、変化を楽しめる |
| 評価される能力 | 新しい価値を提案する柔軟性、吸収力 |
さらに、SNS担当やFC運営、A&Rなど複数の職種に共通して求められていたのが
- マルチタスクが得意
- トレンドを学ぶ姿勢
- 自走できる人
というキーワードです。
これらはすべて、“自ら成長する意志”がある人に該当します。
この業界は、受け身の人には向いてなさそうだね。
流行りにも敏感な人が求められそう。
BMSGで活躍しているのはどんなタイプか
ファンや応募者の声にも「成長意欲」が共通
YouTubeやSNSに投稿されたコメントを見てみると、以下のような声が見受けられました。
今はまだ未熟だけど、数年かけて入社を目指している。
高校生だけど、今から知識を蓄えてチャンスを掴みたい！
新卒採用がないなら社会に出てから挑戦したい！
このように、今すぐ即戦力ではないけれど、BMSGの価値観に惹かれ、成長しようとしている人が多い傾向がありました。
高校生が将来を考えるきっかけになっていたりすることがすごいと思います。
ポジションを超えて「学びたい人」が集まっている
A&R、SNSディレクター、クリエイティブプロデューサー、マーケティング職など、募集ポジションは多岐にわたりますが、どのポジションにも共通して
「自分の意見を持ち、学びながら成長していく姿勢」
が求められています。
BMSGが掲げる“成長”とは何か
社会や業界をより良くしたいという意志
- BMSGではCD廃棄の問題にいち早く対応し、ファンの“純粋な気持ち”を搾取しない販売方法に挑戦。
- スタッフにもビジネスリテラシーや倫理観が求められ、芸能界の「ガラパゴス化」を打破しようとする姿勢がある。
つまり、“個人としての成長”と“社会を良くしたいという意志”が両立している人材がBMSGにとって理想のようです。
ただの会社員思考じゃ、レベルの高いエンターテイメントは
作れないよね！
BMSGが合う人・合わない人
BMSGに合う人と合わない人をまとめてみました！
合う人の特徴
- 未知の領域でも積極的にチャレンジできる
- 自分の意見を持ち、対話ができる
- 社会課題にも関心があり、改善策を考えるのが好き
SKY-HIこういう人、好きそうだよね。
合わないかもしれない人
- 指示待ちの姿勢が強い
- “今のスキル”だけで評価されたい
- 一つの作業だけを黙々とこなしたい
このように、BMSGのカルチャーは変化・挑戦・アップデートに前向きな人にこそマッチします。
まとめ
- BMSGで採用される人は「成長欲」が強い人でした。
- 実務経験よりも、学びと挑戦への姿勢が重視されているようです。
- 社会をより良くしようとする想いを持った人が活躍できる職場のようです。
気になる人は是非チャレンジを！
最後までお読みいただき、ありがとうございます！
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